Pendahuluan

Silahkan baca dahulu tentang Dual Career Path/Ladder

Apa biasanya karakteristik perusahaannya ?

Seperti yang dijelaskan di artikel diatas, maka karakteristik perusahaan yang menerapkan Dual Career Ladder ini adalah :

  • Membutuhkan tenaga ahli atau profesional dengn tingkat sertifikasi yang tinggi.
  • Perusahaan yang membutuhkan inovasi terus menerus.
  • Membutuhkan karyawan ahli sebagai bagian penting dalam sukses tidaknya bisnis perusahaan.

Misalnya bisa kita lihat di :

  • Industri IT, dimana perusahaan membutuhkan keahlian IT dan bisnis perusahaan di drive oleh inovasi digital.

Ya, tentu saja di perusahaan IT akan banyak inovasi yang dibutuhkan.

Mau tak mau, perusahaan IT berevolusi untuk mengadopsi pendekatan ini .

Kali ini kita akan mencoba membahas dari sisi struktur IT untuk karir Sofware Development.

Bagaimana struktur perusahaan IT Software yang mempunyai Dual Career Ladder ini ?


Di bagian level atas, biasanya ada :

  • CTO (Chief Technology Officer)
  • CDO (Chief Digital Officer)
  • CTO (Chief Transformation Officer)
  • VP of Engineering.
flowchart TB subgraph b [C-Level versi 1] b0(CEO)-->b1(CTO/CDO)-->b2(VP Of Engineering/CDO) end
flowchart TB subgraph a [C-Level versi 2] a0(CEO)-->a1(CTO/CDO) a0(CEO)-->a3(VP Of Engineering/CDO) end

CTO dan VP of Engineering biasanya setara dan saling menggantikan, atau tergantung perusahaannya, CTO bisa saja merupakan posisi diatas VP of Engineering, atau diatas CDO.
Baik, mari kita lanjutkan.

Di bagian level menengah, barulah ditemukan Dual Career Ladder :

  • VP Of Engineer bisa setara dengan CTO dari sisi teknis.
  • IT Dept Head bisa setara dengan Solution Architect/Senior Solution Architect/Enterprise Arsitek dari sisi teknis.
  • IT Dept/Division Manager bisa setara dengan Senior Principle Engineer dari sisi teknis.
  • IT Leader bisa setara dengan Principle Engineer dari sisi teknis.

Lagi-lagi, pola diatas bukanlah pakem yang baku, bisa jadi banyak rentang juga di tiap level tersebut.

Tergantung dari kebutuhan dan kesiapan dari setiap perusahaan tersebut.

flowchart TB subgraph Manajerial a0(VP Engineer)-->a1(IT Head)-->a2(IT Manager)-->a3(IT Leader) end subgraph Teknis b0(CTO/CDO)-->b1(Solution/Enterprise Architect)-->b2(Sr Principle Eng)-->b3(Principle Eng) end a0 <.-> b0 a1 <.-> b1 a2 <.-> b2 a3 <.-> b3

Pola karir diatas belum tentu sama di semua perusahaan, tergantung tingkatannya pula.

Dan biasanya di level bawah, biasanya hampir sama, sbb :

flowchart TB subgraph Staff c0(Senior S/W Eng)-->c1(Software Engineer) end

Kesimpulan

Pola karir dan jenjang jabatan di sebuah perusahaan IT berevolusi dari waktu ke waktu.

Tipikal perusahaan yang mesti adaptif dan innovatif, mau tak mau memaksa perusahaan harus berinovasi untuk membuat jenjang karir yang menarik dan sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan.

Dual Career Ladder/Path di dunia IT Software Engineer salah satunya menjadi solusi dari kebutuhan tersebut.

Sebaiknya memang tidak terpaku dengan jenjang karir tersebut, akan tetapi berfokuslah kepada kontribusi positif apa yang bisa kita lakukan yang menguntungkan baik untuk perusahaan dan untuk pengembangan diri kita sendiri yang sesuai dengan minat dan bakat kita.

Thats its..!